บริษัท โกลบอล คาร์บอน คอร์ปอเรชั่น จำกัด (GCC) เร่งรับมือปัญหาขาดแคลนบุคลากรด้านสิ่งแวดล้อม โดยจับมือกับ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี (มทร.ธัญบุรี) และ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน วิทยาเขตขอนแก่น (มทร.อีสาน) พัฒนาหลักสูตรระดับปริญญาตรีและหลักสูตรระยะสั้น เพื่อผลิตบุคลากรคุณภาพรองรับความต้องการของตลาดแรงงานที่คาดว่าจะพุ่งสูงถึง 50,000 ตำแหน่ง ภายใน 3 ปี หลังการบังคับใช้ พ.ร.บ.การเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ (พ.ร.บ.โลกร้อน)
ตรีเทพ ปาลกะวงศ์ ณ อยุธยา ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร GCC เปิดเผยว่า การบังคับใช้ พ.ร.บ.โลกร้อน ที่คาดว่าจะเกิดขึ้นในปี 2569 นี้ จะเปลี่ยนแปลงภูมิทัศน์การทำงานอย่างสิ้นเชิง โดยจะเกิดอาชีพใหม่ๆ และความต้องการบุคลากรด้านสิ่งแวดล้อมอย่างมหาศาล โดยเฉพาะใน 4 กลุ่มงานหลัก:
- กลุ่มงานพัฒนาความยั่งยืนองค์กร: เช่น เจ้าหน้าที่พัฒนาความยั่งยืนด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล
- กลุ่มที่ปรึกษาและนักวิเคราะห์ด้านการจัดการก๊าซเรือนกระจก: เช่น ที่ปรึกษาด้านการประเมินก๊าซเรือนกระจก นักวิเคราะห์ความเสี่ยงและมาตรการรับมือการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ
- กลุ่มงานตรวจสอบและทวนสอบ (Validator & Verifier): ทำหน้าที่ตรวจสอบและทวนสอบรายงานก๊าซเรือนกระจก ซึ่งเปรียบเสมือน “ผู้ตรวจสอบบัญชี” (Audit) ในฝั่งสิ่งแวดล้อม
- กลุ่มงานการจัดการและซื้อขายคาร์บอนเครดิต: เช่น ผู้เชี่ยวชาญด้านการตรวจวัดบัญชีคาร์บอน ผู้จัดการด้านการซื้อขายคาร์บอนเครดิต
หวั่นขาดแคลน “ผู้ตรวจสอบ” ตามรอยนานาชาติ
คุณตรีเทพประเมินว่า ตลาดแรงงานไทยจะต้องการบุคลากรในสายสิ่งแวดล้อมเพิ่มขึ้นกว่า 50,000 ตำแหน่ง ในช่วง 3 ปีข้างหน้า แต่จะมีหลายตำแหน่งงานที่จะประสบปัญหาบุคลากรขาดแคลนอย่างหนัก โดยเฉพาะกลุ่ม ผู้ตรวจสอบและผู้ทวนสอบ (Validator & Verifier)
ปัจจุบัน นิติบุคคลในไทยกว่า 800,000 รายทั่วประเทศจะต้องทำการประเมิน บันทึกการปล่อยคาร์บอนฟุตพริ้นท์และจัดทำรายงาน แต่บุคลากรที่ได้รับใบอนุญาตในไทยมีจำนวนจำกัดมาก โดย:
- ที่ปรึกษา (GHG Consult) มีเพียง 530 กว่าคน
- ผู้ตรวจสอบและผู้ทวนสอบ มีเพียงหลัก 100 กว่าคน
- บริษัทผู้ตรวจสอบและผู้ทวนสอบ (VB/VVB) ที่ได้รับการรับรองมีเพียงประมาณ 20 กว่าบริษัทเท่านั้น
“สถานการณ์ดังกล่าวคล้ายคลึงกับหลายประเทศที่บังคับใช้กฎหมายด้านสิ่งแวดล้อมอย่างเข้มข้นแล้ว เช่น กลุ่มอียู ญี่ปุ่น เกาหลีใต้ หรือสิงคโปร์ ที่ประสบปัญหาขาดแคลนบุคลากร” นายตรีเทพกล่าว ซึ่งหากบุคลากรไม่เพียงพอ ย่อมนำมาซึ่งความล่าช้าในการบรรลุเป้าหมาย Net Zero ของประเทศ
GCC จับมือ มทร. ปั้นบุคลากรรุ่นใหม่ 300 คนต่อปี
เพื่อบรรเทาปัญหาความขาดแคลนและสร้างระบบนิเวศด้านการศึกษาด้านสิ่งแวดล้อม GCC จึงร่วมมือกับ มทร.ธัญบุรี และ มทร.อีสาน วิทยาเขตขอนแก่น ในการพัฒนาหลักสูตรระดับปริญญาตรีในสาขาที่เกี่ยวข้อง โดยเพิ่มองค์ความรู้เกี่ยวกับ Carbon Footprint – Net Zero ในชั้นปีที่ 3-4 เพื่อสร้างบุคลากรที่มีความรับผิดชอบต่อสังคม มีความเข้าใจเชิงปฏิบัติจริง และพร้อมเข้าสู่สายงานที่ปรึกษา ผู้ตรวจสอบ และผู้ทวนสอบก๊าซเรือนกระจก
GCC คาดการณ์ว่าความร่วมมือนี้จะสามารถผลิตบุคลากรได้กว่า 300 คนต่อปี ซึ่งจะเป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญในการนำพาประเทศไทยเข้าสู่สังคมคาร์บอนต่ำ
จัดหลักสูตรระยะสั้น “GCC – RMUTT – RMUTI Academy”
ขณะเดียวกัน เพื่อบรรเทาปัญหาในระยะสั้น GCC ยังได้ร่วมกับมหาวิทยาลัยทั้งสองแห่งจัด หลักสูตรเร่งรัดระยะสั้น ภายใต้ชื่อ “GCC – RMUTT – RMUTI Academy” เพื่ออบรมยกระดับองค์ความรู้ด้านการรับมือกับการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ การจัดการก๊าซเรือนกระจก และการรายงานที่ถูกต้อง ให้แก่องค์กร นักศึกษา และประชาชนทั่วไป
คุณตรีเทพกล่าวทิ้งท้ายว่า บุคลากรที่มีคุณภาพเหล่านี้จะเป็นผู้เชื่อมต่อระหว่างกฎหมาย มาตรการ และการปฏิบัติจริงในทุกภาคส่วน ทั้งภาคธุรกิจ ชุมชน และองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ซึ่งจะช่วยยกระดับศักยภาพแรงงานไทยให้พร้อมแข่งขันในระดับสากล
ข่าวอื่น ๆ ที่น่าสนใจ
กระทรวงพลังงานชูยุทธศาสตร์ ‘Quick Big Win’ เร่งเครื่องไทยสู่ Net Zero 2050
The Central พหลโยธิน: พลิกโฉมกรุงเทพฯ ตอนเหนือ สู่ New CBD แห่งอนาคต
